摘要： 单位工会福利发放次数没有固定标准，需依据相关规定和工会经费状况等来确定，以下是一些常见情况： 节日慰问：工会通常会在国家规定的法定节日，即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日，向全体会员发放节日慰问品。一般是每个节日都可发放，也...
单位工会福利发放次数没有固定标准，需依据相关规定和工会经费状况等来确定，以下是一些常见情况：
节日慰问：工会通常会在国家规定的法定节日，即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日，向全体会员发放节日慰问品。一般是每个节日都可发放，也有单位根据自身情况选择部分节日发放。
生日慰问：工会会员生日时，可发放不超过一定标准的生日蛋糕等实物慰问品或蛋糕券，一般是在会员生日当月发放，一年一次。
其他慰问：如工会会员结婚、生育、生病住院、去世，或其直系亲属去世等情况，工会会给予一定金额的慰问金或慰问品。这些慰问是根据实际发生的情况进行，并非定期发放。例如会员结婚、生育时，可给予不超过一定金额的慰问金或慰问品；会员生病住院或因重大疾病未住院，可给予不超过规定金额的慰问金或慰问品，同一个人同一病种多次住院的，每年通常只能慰问一次。
此外，部分地区有特殊规定，如湖南省总工会允许各单位工会将全年可发放的节日慰问费、生日慰问、观影票券等事项合并，于 2025 年 3 月 31 日前一次性集中发放。
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